Diversifizierung unserer Teams: eine Verpflichtung als Leistungsvektor

Fraikin diversifiziert seine Teams, um... 

1 - Ihre Weiterentwicklung zu fördern  

In unseren Berufen mit Arbeitskräftedefizit brauchen wir alle Fähigkeiten und dürfen keine davon ausschließen. Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Profilen einzustellen, sie zu fördern und zu begleiten, damit sie sich in den Berufen,für die sie sich begeistern, in Managementpositionen oder auf internationaler Ebene weiterentwickeln können.  

Um dies zu erreichen, hat Fraikin seine eigenen dualen Ausbildungsgänge entwickelt, in Frankreich etwa durch die Schaffung seiner Berufslehrgänge (EDM) rund um die Themen Mechanik, Karosseriebau, technische Abnahme sowie seiner Verkaufslehrgänge (EDV). 

Die Gruppe legt großen Wert auf die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter und die Berücksichtigung ihrer beruflichen Perspektiven, indem sie regelmäßige Schulungen ihrer Teams durch Branchenexperten gewährleistet. 

2 - Mit den gesellschaftlichen Entwicklungen Schritt zu halten 

Unser Unternehmen ist multikulturell und generationen übergreifend. Jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, sozialem oder kulturellem Hintergrund, Profil und Zielen, hat hier seinen Platz und kann seine Fähigkeiten zum Nutzen des gesamten Unternehmens entfalten.

Um diese Profilvielfalt weiterzuentwickeln und zu beschleunigen, verpflichtet sich Fraikin auch, die Parität innerhalb des Unternehmens, in allen Berufen und Funktionen, einschließlich der operativen Teams und der Mietstationen, weiterzubringen.

Wir sorgen für strikte Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen während ihrer Laufbahn. Wir achten auch darauf, dass wir bei der Besetzung strategischer Positionen im Unternehmen gleich viele Lebensläufe von Männern wie von Frauen prüfen.