Diversifier nos équipes : un engagement vecteur de performances

Fraikin diversifie ses équipes pour… 

1 – Accompagner son développement  

Dans nos métiers en tension, nous avons besoin de toutes les compétences et ne devons en exclure aucune. Attentif à recruter des collaborateurs aux profils très diversifiés, nous nous engageons à les faire grandir et à les accompagner pour évoluer vers les métiers qui les passionnent, vers des postes de management, ou encore vers des parcours à l’international.  

Pour cela, Fraikin développe ses propres filières de formation en alternance, en France en créant son école des métiers (EDM) autour de la mécanique, de la carrosserie, de la réception technique ainsi que son école de ventes (EDV). 

Le Groupe accorde une grande importance à l'évolution des carrières de ses collaborateurs et à la prise en compte de leurs perspectives professionnelles, en garantissant des formations régulières de ses équipes par des experts dans leur domaine. 

2 – Une entreprise en phase avec les évolutions de la société 

Notre entreprise est multiculturelle et multigénérationnelle. Chaque individu, quel que soit son genre, son origine sociale ou culturelle, son profil et ses aspirations, y a sa place et peut y exprimer ses compétences, au bénéfice du collectif.

Pour développer et accélérer cette diversité de profils, Fraikin s’engage également à développer la parité au sein de l’entreprise, à tous les métiers et fonctions, y compris dans les équipes opérationnelles et d'agences.

Nous assurons une stricte égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes au cours du déroulement des carrières. Nous veillons également à étudier autant de curriculum vitae d’hommes que de femmes pour le recrutement des postes stratégiques de l’entreprise.